Un trabajador abandono el puesto de trabajo. y ahora dice me demandará por despido injustificado.

Respuesta:
hola:

Cuando un trabajador deja de asistir a su trabajo, es bueno levantar actas del hecho, es decir, debe realizarse un documento en donde el patrón en compañía de otros dos testigos manifiesten que el sujeto en comento no se encuentra laborando; para despedir a un empleado por faltas deben de acumularse tres de estas en un periodo de treinta días y deben ser injustificables.
para su caso si el empleado falto a trabajar tres veces en el término de un mes entonces estaba usted en su derecho de despedirlo, caso contrario su actuar es improcedente y si puede ser demandado.
repito: si falto tres veces será cuestión de que pruebe ello y luego entonces aunque sea demandado “no le harán nada”

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TENGO 7 AÑOS LABORANDO EN UNA EMPRESA COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVA, LOS SOCIOS VAN A SEPARARSE Y UNO DE ELLOS VA A SEGUIR CON EL NEGOCIO PERO EN OTRO LUGAR. A QUE TENGO DERECHO CUANDO SE HAGA EL CIERRE DE EMPRESA.

Respuesta:

hola:

En primer lugar habría que ver si esto dará lugar a un despido injustificado o a uno justificado; si fuera justificado sería un finiquito equivalente su salario aproximadamente. Si fuera injustificado le corresponde por derecho:

• pago de vacaciones.
• pago de prima vacacional que equivale al 25% de lo que le toque.
• pago de aguinaldo (la parte proporcional según el tiempo del año que haya laborado).
• 90 días por indemnización constitucional.
• los 20 días por año.

Divida su salario entre 30 luego ese es su salario mensual diario. Luego debe multiplicarlo por los días y sume.

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