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CAPACIDAD, LEGITIMACIÓN Y REPRESENTACIÓN

Oxmar — Thu, 15 Dec 2011 01:44:11 +0000

PARA PODER PROMOVER EL JUICIO DE AMPARO ES NECESARIO QUE EL AGRAVIADO CUMPLA CON CIERTOS REQUISITOS COMO SER CAPAZ Y ESTAR LEGITIMADO PARA ELLO.

DE IGUAL FORMA EL AGRAVIADO PUEDE RECURRIR A LA REPRESENTACIÓN PARA PROMOVER EL AMPARO.

VEAMOS COMO FUNCIONAN ESTAS FIGURAS.

ARCHIVO: Capacidad, Legitimidad y Representación en el Juicio

EL DERECHO PENAL Y SU RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS.

Oxmar — Wed, 23 Feb 2011 16:31:43 +0000

EL DERECHO PENAL SE RELACIONA CON UNA SERIE DE CIENCIAS QUE SE CONOCEN COMO CIENCIAS PENALES Y OTRAS COMO CIENCIAS AUXILIRAES DEL DERECHO PENAL.

TODAS JUNTAS HACEN DEL DERECHO PENAL UNA DISCIPLINA QUE SE INTERCONECTA DE MANERA INTERESANTE CON ESTAS CIENCIAS.

¿QUIERES SABER CUALES SON?

DERECHO PENAL Y SU RELACIÓN CON OTRAS

PRUEBA PRESUNCIONAL

Oxmar — Wed, 24 Nov 2010 15:41:42 +0000

Existe posturas encontradas sobre si le presunción puede o no considerarse como un medio e prueba; hay los que manifiestan que esto no es posible dado que la presunción como tal es algo inmaterial, que no es corpóreo y por lo tanto no se puede no es capaz de generar conocimiento alguna. Esta postura parte del principio de que de la nada no se puede generar nada.

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Asesoría Legal

Oxmar — Wed, 03 Jun 2009 15:55:44 +0000

Un trabajador abandono el puesto de trabajo. y ahora dice me demandará por despido injustificado.

Respuesta:
hola:

Cuando un trabajador deja de asistir a su trabajo, es bueno levantar actas del hecho, es decir, debe realizarse un documento en donde el patrón en compañía de otros dos testigos manifiesten que el sujeto en comento no se encuentra laborando; para despedir a un empleado por faltas deben de acumularse tres de estas en un periodo de treinta días y deben ser injustificables.
para su caso si el empleado falto a trabajar tres veces en el término de un mes entonces estaba usted en su derecho de despedirlo, caso contrario su actuar es improcedente y si puede ser demandado.
repito: si falto tres veces será cuestión de que pruebe ello y luego entonces aunque sea demandado “no le harán nada”

* Nota: Para hacer una pregunta puedes utilizar el formulario en la sección de información

Asesoría Legal

Oxmar — Wed, 03 Jun 2009 14:56:23 +0000

Hace tiempo alguien me hizo una consulta, este caso se repite frecuentemente y si a alguien puede ayudar la respuesta aquí está.

TENGO 7 AÑOS LABORANDO EN UNA EMPRESA COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVA, LOS SOCIOS VAN A SEPARARSE Y UNO DE ELLOS VA A SEGUIR CON EL NEGOCIO PERO EN OTRO LUGAR. A QUE TENGO DERECHO CUANDO SE HAGA EL CIERRE DE EMPRESA.

Respuesta:

hola:

En primer lugar habría que ver si esto dará lugar a un despido injustificado o a uno justificado; si fuera justificado sería un finiquito equivalente su salario aproximadamente. Si fuera injustificado le corresponde por derecho:

pago de vacaciones.
pago de prima vacacional que equivale al 25% de lo que le toque.
pago de aguinaldo (la parte proporcional según el tiempo del año que haya laborado).
90 días por indemnización constitucional.
los 20 días por año.

Divida su salario entre 30 luego ese es su salario mensual diario. Luego debe multiplicarlo por los días y sume.

* Nota: Para hacer una pregunta puedes utilizar el formulario en la sección de información